دانلود رضایت شغلی
تحقیق رضایت شغلی docx
تحقیق کامل رضایت
تحقیق درباره رضایت شغلی
تحقیق رضایت شغلی
تحقیق با موضوع رضایت
تحقیق در مورد رضایت
تحقیق دانش آموزی درباره رضایت
تحقیق دانشجویی درباره رضایت
هدف از این تحقیق بررسی تعاریف رضایت شغلی با فرمت docx در قالب 36 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد
فهرست مطالب
مقدمه
رضايت شغلي و افزايش بهره وري
رابطه شخصيت با موفقيت شغلي
رابطه رضايت شغلي با شخصيت افراد
تعاريف رضايت شغلي
نظريه هاي رضايت شغلي
شاخص هاي رضايت شغلي
عوامل موثر بر رضايت شغلي
رضايت شغلي و بهره وري
عوامل موثر بر افزايش رضايت شغلي
رضايت شغلي و تعهد سازماني
پيامدهاي رضايت شغلي و عدم رضايت شغلي
رضايت شغلي و عملكرد
اندازه گيري رضايت شغلي
تعهد سازماني
دیدگاه ها و مفهوم سازی های متعدد و گاه متناقضی درباره تعریف « رضایت شغلی» شکل گرفته و توسعه یافته است . برخی از صاحبنظران همچون هرزبرگ آن را دارای دو بعد دانسته اند . يك گروه عوامل و شرايطي كه فقدان آنها موجب عدم رضايت مي‌گردد ولي تأمين آنها باعث ايجاد انگيزه شديد و قوي نمي‌شود، بلكه فقط از بروز عدم رضايت جلوگيري مي‌كند که آنها را عوامل بهداشتي يا مؤثر در حفظ وضع موجود يا عوامل بقاء مي‌نامند .
به زعم هرزبرگ اين عوامل عبارت است از: طرز تلقي و برداشت كاركنان، شيوه اداره امور، خط مشي‌هاي سازمان، ماهيت و ميزان سرپرستي، امنيت كاري، شرايط كاري، مقام و منزلت، سطح حقوق و دستمزد، استقرار روابط متقابل دو جانبه، سرپرستان، همگنان و مرئوسان و زندگي شخصي كاركنان. نبود اين عوامل ممكن است چنان كارمندان را دچار عدم رضايت سازد كه سازمان را ترك كرده و موجوديت آن را به مخاطره اندازند. از اينرو هرزبرگ اين عوامل را براي تأمين و حفظ بهداشت و سلامت سازمان لازم دانسته است.
